- মহার্ঘ ভাতার মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মচারীদের বেতন বা পেনশনের সঙ্গে অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা যোগ করা, যাতে তারা মুদ্রাস্ফীতির ফলে ক্রয়ক্ষমতা হারিয়ে না ফেলে।
মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance বা DA) কর্মচারীদের মুদ্রাস্ফীতির
কারণে
জীবনযাত্রার ব্যয়
বাড়ার
ভারসাম্য বজায়
রাখার
জন্য
প্রদান
করা
হয়।
এটি
নির্দিষ্ট কিছু
ধাপ
অনুসরণ
করে
গণনা
ও
প্রদান
করা
হয়।
মহার্ঘ ভাতা প্রদানের পদ্ধতি:
১. মূল বেতনের ভিত্তি
মহার্ঘ
ভাতা
সাধারণত কর্মচারীর মূল বেতন বা
পেনশনের একটি
নির্দিষ্ট শতাংশ
হিসেবে
প্রদান
করা
হয়।
- মূল বেতন বলতে বোঝায়, কর্মচারীর
নির্ধারিত বেতন স্কেলে বেতন ধারা অনুযায়ী পাওয়া অর্থ।
- এটি মূল বেতন ছাড়াও গ্রেড পে বা বেসিক পেনশনের ক্ষেত্রে
প্রযোজ্য হয়।
২. মুদ্রাস্ফীতির সূচকের ভিত্তিতে (CPI)
মহার্ঘ
ভাতার
হার
গণনা
করা
হয়
ভোক্তা মূল্য সূচক (Consumer Price Index বা CPI) এর উপর ভিত্তি
করে।
- মুদ্রাস্ফীতি
বৃদ্ধি পেলে মহার্ঘ ভাতার হার বাড়ে।
- ভারতের মতো দেশে সরকার সময় সময়ে মুদ্রাস্ফীতি
বিশ্লেষণ করে মহার্ঘ ভাতার হার নির্ধারণ করে।
৩. সরকারি ঘোষণা
মহার্ঘ
ভাতা
বাড়ানো বা
কমানোর
বিষয়ে
কেন্দ্র বা
রাজ্য
সরকার
নিয়মিত ঘোষণা
করে।
- সাধারণত বছরে দুইবার (জানুয়ারি
ও
জুলাই মাসে) মহার্ঘ ভাতার হার পর্যালোচনা করা হয়।
- কেন্দ্রীয়
ও
রাজ্য সরকারের কর্মচারীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা আলাদাভাবে নির্ধারিত হয়।
৪. বেতনের সঙ্গে সংযুক্তি
মহার্ঘ
ভাতা
কর্মচারীদের প্রতি
মাসের
বেতনের
সঙ্গে
সংযুক্ত করা
হয়
এবং
সরাসরি
বেতনের
অংশ
হিসেবে
প্রদান
করা
হয়।
- এটি আলাদাভাবে
হিসাব দেখানো হয়, তবে সরাসরি বেতনের মোট পরিমাণে যুক্ত হয়ে যায়।
- পেনশনভোগীদের
ক্ষেত্রে, এটি তাদের মাসিক পেনশনের সঙ্গে প্রদান করা হয়।
৫. হারের পরিবর্তন ও পুনর্গণনা
যখন
মহার্ঘ
ভাতার
হার
পরিবর্তিত হয়,
তখন
সংশোধিত হারে
এটি
গণনা
করে
কর্মচারীদের প্রদান
করা
হয়।
- নতুন হার কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে ভাতা প্রদান শুরু হয়।
- প্রায়শই,
এটি পূর্বের মাসগুলোর (যদি নতুন হার দেরিতে কার্যকর হয়) বকেয়া অর্থ হিসাবেও প্রদান করা হয়।
একটি উদাহরণ:
ধরা
যাক,
কোনো
কর্মচারীর মূল
বেতন
₹৫০,০০০ এবং মহার্ঘ
ভাতার
হার
৪২%।
তাহলে
মহার্ঘ
ভাতা
হবে:
৫০,০০০×৪২%=₹২১,০০০৫০,০০০ × ৪২\%
= ₹২১,০০০৫০,০০০×৪২%=₹২১,০০০
তাহলে
মোট
বেতন
হবে:
₹৫০,০০০ + ₹২১,০০০
= ₹৭১,০০০।
উপসংহার:
মহার্ঘ ভাতা সরাসরি কর্মচারীর জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সাহায্য করে। এটি সুনির্দিষ্ট নিয়ম ও সূচকের ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং বেতনের সঙ্গে নিয়মিতভাবে প্রদান করা হয়।
-----
আরো দেখুন: Web Based Result